ダグラス・Ｔ・ホール 新しい「プロティアン・キャリア」
予言と変身の能力を持つギリシャ神話のプロテウスにちなみ
変幻自在なキャリア
プロティアン・キャリアは組織によってではなく、個人によって形成される、移り変わる環境に対して、自らの欲求に応じて方向転換し、個人の心理的成功を目指すのです。
「アイデンティティ」Identity 興味・価値観・能力など自己理解の程度および過去・現在・未来の自己概念の統合度合
ぶれない軸 肯定的なアイデンティティは、新しい挑戦的な目標へのいよくを高めるとホールは言う。結果的に組織の目標達成にも貢献することにつながります。成長のためには十分な自己理解と過去から未来に至るまでの一貫した自己像が必要です。
「アダプタビリティ」Adaptability 以下の4つを継続的に行おうとする傾向およびその準備度
- 反応学習 response learning
- アイデンティティの探索 identity exploration
- 統合力 integrative potential
- 適応モチベーション adaptive motivation
アダプタビリティ＝適応コンピテンス1-3 × 適応モチベーション4
比例しているので双方を高めていくことが必要
この二つが必要な「メタ・コンピテンシー」
