エドガー・Ｈ・シャイン 組織心理学

キャリアアンカー

1. 専門・職能的コンピタンス
2. 全般管理コンピタンス
3. 自律・独立
4. 保障・安定
5. 企業家的創造性
6. 奉仕・社会貢献
7. 純粋な挑戦
8. 生活様式

三つの問い

1. 自分は何が得意か？
2. 自分は本当のところ何をやりたいのか？
3. 何をやっている自分に意味や価値を感じられるのか？

キャリアアンカーの３つの成分

1. 自覚された才能と能力（成功に基づく）
2. 自覚された動機と欲求（フィードバックに基づく）
3. 自覚された態度と価値（組織・環境の規範および価値との衝突に基づく）

アンカーを知ることで航路から外されたとき引き戻されるところ拠り所を発見する。経験を通じて発展・発達・発見するもので変化していく

キャリア・サバイバル（職務・役割の戦略的プランニング）

具体的にオープン・システム・プランニング手法で職務と役割を分析し、プランニングする